Assessment
O que é? Mapeamento do perfil através do uso entrevistas, observação, testes psicológicos, avaliação de grupos e simulação para melhor assertividade do conhecimento de habilidades, comportamentos e competências dos profissionais para o aumento da performance.
Objetivos: Conhecer as habilidades, potencialidades, pontos de melhoria do perfil profissional, baseados nas competências esperadas para a posição.
Público-alvo: Melhor assertividade nas ações de desenvolvimento das lideranças e tomada de decisão na promoção de profissionais para cargos estratégicos.
Avaliação de Potencial
O que é? Análise do perfil profissional através do uso da entrevista comportamental aliado aos testes psicológicos que permitem avaliar as principais características, habilidades e comportamentos requeridos para determinação função.
Objetivos: Tem como objetivo auxiliar na tomada de decisão da empresa no momento da escolha do(a) profissional mais apto(a) a assumir determinada função na organização.
Público-alvo: Seleção de pessoas, promoção interna de colaboradores e/ou identificação de Talentos para as empresas.
Avaliação Psicossocial
O que é? Esta avaliação se tornou uma exigência do Ministério do Trabalho para vagas de risco, proporcionando um resultado confiável para a empresa sobre as condições psicológicas de seus profissionais.
Objetivos: Mapear e avaliar aspectos clínicos, sociais e laborais de pessoas que trabalham em espaço confinado (NR33) ou altura (NR35).
Público-alvo: Avaliar profissionais para trabalho em Brigada de Emergência, espaço confinado e altura.
Treinamentos e Workshops
O que é? São ações educativas que, por meio de diferentes atividades, como apresentação de conceitos, uso de metodologia ativa e cases práticos, promove a capacitação das pessoas.
Objetivos: Têm o intuito de desenvolver competências e habilidades específicas para ampliar o desempenho dos participantes.
Público-alvo: Instituições diversas, escolas, espaços de saúde, setor corporativo.